한화생명
1. 개요
1. 개요
한화생명보험 주식회사는 한화그룹 계열의 생명보험사이다. 1946년 9월 9일 '대한생명보험주식회사'로 설립되어 대한민국 현존 최초의 생명보험사라는 역사를 지니고 있다. 2012년 10월 9일 현재의 사명으로 변경하였으며, 국내 생명보험 업계에서 삼성생명, 교보생명과 함께 빅3로 꼽힌다.
본사는 서울특별시 영등포구 여의도동에 위치한 63빌딩에 있다. 2010년 유가증권시장에 상장하였으며, 대표이사는 권혁웅과 이경근이 공동으로 맡고 있다. 자산총계 기준으로 국내 생명보험사 중 3위의 규모를 유지하고 있다.
주요 사업 영역은 다양한 생명보험 상품과 연금보험의 판매 및 운용이며, 한화손해보험, 한화투자증권, 한화자산운용 등 그룹 내 다른 금융회사들과의 시너지를 추구하고 있다. 또한 베트남 등 해외 시장에도 진출해 있으며, 지속가능경영과 ESG 경영을 활발히 실천하고 있다.
2. 역사
2. 역사
한화생명의 전신인 대한생명은 1946년 9월 9일 임창호와 강익하에 의해 설립되었다. 이는 해방 직후 일본 보험사들이 철수한 공백을 메우기 위한 조치로, 국내 최초의 민족 생명보험사로 출발하였다. 초기에는 근로단체보험에 주력하다가 점차 개인보험 시장으로 영역을 확장해 나갔다.
1969년 모기업인 대한프라스틱공업의 경영난으로 인해 신동아그룹에 경영권이 넘어갔으며, 1999년 그룹의 해체와 함께 부실금융기관으로 지정되어 예금보험공사의 관리 하에 들어갔다. 이 시기 두원생명, 현대생명 등의 부실 보험사 계약을 인수하며 규모를 키웠다.
2002년 한화그룹에 인수된 후, 2012년 10월 9일 사명을 한화생명으로 변경하며 새로운 비전을 선포하였다. 그룹 편입 후 유가증권시장 상장(2010년), 베트남 현지법인 설립(2009년), 총자산 100조원 돌파(2016년) 등 괄목할 만한 성장을 이루었다. 또한 업계 최초로 핀테크 센터 개설(2016년), 클레임 AI 자동심사 시스템 도입(2020년) 등 혁신을 주도하며 국내 생명보험 시장의 주요 기업으로 자리매김하였다.
3. 기업정신
3. 기업정신
한화생명의 기업정신은 회사의 역사와 함께 변화해왔다. 1946년 설립 당시 사명이 대한생명이었던 시절에는 독자적인 사훈과 사가를 제정하여 사용했다. 1956년에 제정된 사훈은 '인화, 성실, 신용'이었다. 이는 구성원 간의 화합, 업무에 대한 성실함, 그리고 고객에 대한 신용을 핵심 가치로 삼았음을 보여준다.
1959년 7월 6일에는 자체 사가가 제정되었다. 이 사가는 작사가 이길범과 작곡가 김형근이 만들었으며, "인화성실 신용의 따스한 곳 빛나다 대한생명 대한생명"이라는 후렴구를 포함하고 있었다. 이 사가는 2002년 한화그룹에 인수되기 전까지 회사의 정체성을 상징하는 것으로 사용되었다.
2002년 한화그룹의 인수를 계기로 이러한 전통적인 기업정신은 공식적으로 쓰이지 않게 되었다. 대신 한화생명은 그룹의 핵심 경영철학이자 기업정신인 '도전, 창조, 정도'를 따르게 되었다. 이는 새로운 소유주 아래에서 기업 문화의 변화를 반영하는 것이었다. 이후 회사는 2012년 사명 변경과 함께 '고객과 함께 성장하는 글로벌 보험사'라는 새로운 비전을 제시하며 미래 지향적인 방향으로 나아갔다.
4. 지배구조
4. 지배구조
4.1. 과거 지배구조
4.1. 과거 지배구조
한화생명의 과거 지배구조는 회사의 소유권과 경영권이 크게 변화해온 과정을 보여준다. 1996년 3월 기준, 신동아그룹 최순영 회장과 그 일가가 상당한 지분을 보유한 친인척 중심의 소유 구조였다. 당시 최순영은 약 27.66%의 지분을 직접 소유했으며, 이형자, 최지선, 최지욱, 최지열 등 가족 구성원과 길천실업, 호원물산 등 그룹 계열사들이 주요 주주로 등장했다.
그러나 1999년 신동아그룹의 해체와 함께 지배구조는 근본적으로 바뀌었다. 금융감독위원회는 경영 부실 책임을 물어 기존 주식을 모두 소각하고, 예금보험공사가 100% 지분을 인수하여 공적자금을 투입했다. 이로 인해 회사는 일시적으로 국영기업 성격을 띠게 되었다.
2002년 한화그룹에 인수된 이후 지배구조는 한화 중심으로 재편되기 시작했다. 2006년 3월 기준, 예금보험공사가 49%의 지분을 보유한 가운데, 한화와 한화건설 등 한화 계열사들이 약 34.65%의 지분을 확보했다. 또한 오릭스가 17%의 지분을 보유하기도 했다. 2009년 말까지는 예금보험공사의 지분이 33%로 감소한 반면, 한화건설, 한화, 한화석유화학 등 한화 계열사의 합산 지분이 약 67%로 증가하며, 한화의 경영권이 더욱 공고해지는 모습을 보였다.
5. 역대 로고
5. 역대 로고
한화생명은 1946년 설립 이후 현재에 이르기까지 여러 차례의 로고 변경을 통해 기업의 정체성과 비전을 시각적으로 표현해왔다. 초기 로고부터 최근의 현대적인 디자인까지 각 시기의 로고는 당시의 기업 상황과 사회적 분위기를 반영하고 있다.
1946년부터 1990년까지 사용된 초기 로고는 회사의 설립 정신을 담았다. 1990년부터 2005년까지 사용된 로고는 보다 현대적인 감각으로 변화했으며, 2005년 도입된 로고는 심볼과 타이포그래피의 조화를 강조했다. 2007년부터 2012년까지는 '대한생명'이라는 사명을 사용하는 마지막 시기의 로고로, 더욱 단순화되고 세련된 디자인을 채택했다.
2012년 10월, 회사가 한화그룹에 인수된 지 10주년이 되는 해를 맞아 대한생명에서 한화생명으로 사명을 공식 변경하였다. 이에 따라 새롭게 도입된 현재의 로고는 'Hanwha Life'의 영문 사명과 함께 그룹의 정체성을 명확히 반영하며, '고객과 함께 성장하는 글로벌 보험사'라는 새로운 비전을 상징한다. 이 로고 변경은 기업 이미지 제고에 성공적인 전환점이 되었다는 평가를 받는다.
6. 역대 임원
6. 역대 임원
한화생명의 역대 임원은 회사가 대한생명으로 설립된 이후부터 현재에 이르기까지 여러 차례 변화해왔다. 초기에는 설립을 주도한 인물들이 경영을 맡았다. 임창호는 1946년 설립 당시 초대 사장을 지냈으며, 이후 1949년부터 1966년까지 장기간 사장직을 수행했다. 강익하는 1946년부터 1949년까지 사장을 지낸 후, 1949년부터 1954년까지는 회장을 역임했다.
1960년대 후반부터 1990년대 말까지는 신동아그룹 계열의 경영진이 주로 임원을 맡았다. 최순영은 1976년부터 1987년까지 사장을, 1987년부터 1999년까지는 회장 겸 대표이사를 지내며 장기간 회사를 이끌었다. 1999년 회사가 공적자금 투입을 받고 정상화 과정을 거치는 동안에는 이강환이 1999년부터 2002년까지 회장을 맡았다.
2002년 한화그룹에 인수된 이후에는 한화그룹 출신의 임원들이 경영을 담당하고 있다. 김승연 한화그룹 회장이 2002년부터 2005년까지 한화생명 회장을 직책을 겸임했다. 이후 대표이사 부회장에는 신은철(2005-2013), 차남규(2017-2019), 여승주(2023-2025), 권혁웅(2025-)이 차례로 임명되었으며, 대표이사 사장에는 차남규(2011-2017), 여승주(2019-2023), 이경근(2025-)이 각각 역임 및 재임 중이다. 2025년 3월 현재는 권혁웅 대표이사 부회장과 이경근 대표이사 사장이 공동 대표이사 체제로 회사를 운영하고 있다.
7. 지속가능경영
7. 지속가능경영
한화생명은 ESG 경영을 핵심 경영전략으로 삼고 있으며, '지속가능한 내일을 위한 Green Life 2030'이라는 장기 비전을 수립하여 추진하고 있다. 이 전략은 크게 환경, 사회, 지배구조의 세 가지 축으로 구성되어 있으며, 각 분야에서 구체적인 목표와 과제를 설정하여 체계적으로 실행하고 있다.
환경 분야에서는 국제표준화기구의 ISO 14001 환경경영시스템 인증을 획득하여 글로벌 수준의 환경경영 체계를 구축했음을 공식적으로 인정받았다. 이를 바탕으로 온실가스 저감 활동을 비롯한 친환경 경영을 실천하고 있으며, 신재생 에너지 사용 확대와 같은 다양한 친환경 캠페인을 지속적으로 진행하고 있다.
사회 공헌 분야에서는 대표적인 프로그램인 '맘스케어' 프로젝트를 운영하고 있다. 이 프로젝트는 아동보호시설에서 성장하는 보호아동의 생애 단계별 발달을 지원하는 것을 목표로 한다. 특히 인공지능 기술을 활용한 '리:사운드(RE:SOUND) A.I 캠페인'을 통해 보육사들의 편지를 자장가로 변환하여 수익을 창출하고, 이 수익금을 다시 아동의 정서적 지원 및 양육 환경 개선에 사용하는 선순환 모델을 구축했다.
지배구조 측면에서는 한화금융 계열사와 공동으로 '기업지배구조헌장'을 제정하여 주주 권익 보호와 투명한 경영에 대한 의지를 표명했다. 이 헌장은 이사회와 감사위원회의 역할과 책임을 명확히 하고, 공정한 기업 활동을 약속하는 내용을 담고 있다. 이를 통해 지속가능경영위원회를 중심으로 ESG 경영을 총괄하며, 기업의 장기적 가치와 사회적 책임을 조화시키고자 노력하고 있다.
8. 마케팅
8. 마케팅
한화생명은 대표적인 생명보험사로서 다양한 마케팅 활동을 펼치고 있다. 과거 대한생명 시절인 1973년부터 2016년까지 동아일보 1면에 장기간 돌출광고를 게재하며 강력한 브랜드 인지도를 구축했다. 이에 대한 감사의 표시로 동아일보 측은 2003년과 2013년 두 차례에 걸쳐 한화생명에 감사패를 전달하기도 했다.
2003년에는 '...more!' 캠페인을 통해 "지금은 2등이다. 그러나..."이라는 카피의 티저 광고로 대중의 주목을 받았다. 2013년 12월부터는 '따뜻한 잔소리' 캠페인을 진행하며 고객의 생활을 걱정하고 조언하는 동반자 이미지를 강조했다. 이 캠페인은 e-카드 이벤트와 연계되어 확산되었다.
e스포츠 분야에서도 적극적인 마케팅을 펼치고 있다. 2018년 ROX 타이거즈를 인수하여 한화생명e스포츠(HLE)를 창단했으며, 2024년부터는 LCK의 공식 스폰서로 참여하고 있다. 또한, 한화 이글스의 홈구장 대전 한화생명 이글스파크와 새로 건립되는 대전 한화생명 볼파크의 네이밍라이츠 권리를 획득하는 등 스포츠 마케팅에도 힘쓰고 있다. 이외에도 매년 63빌딩에서 열리는 '63계단오르기' 행사를 주최하고, LIFEPLUS 브랜드를 운영하며 대학생 서포터즈 활동 등을 통해 젊은 층과의 접점을 넓혀가고 있다.
9. 기타
9. 기타
한화생명은 한화그룹 내에서 시가총액과 자산 규모 기준 가장 큰 계열사이다. 2002년 한화그룹이 대한생명을 인수한 것은 그룹 역사상 가장 성공적인 M&A 중 하나로 평가받으며, 이 인수를 계기로 그룹의 위상이 크게 높아졌다. 본사는 서울특별시 영등포구 여의도동에 위치한 63빌딩에 있다.
회사는 다양한 스포츠 및 문화 분야의 네이밍라이츠와 스폰서십을 활발히 진행하고 있다. 2015년부터 한화 이글스의 홈구장 명칭권을 계약하여 대전광역시의 야구장 이름을 대전 한화생명 이글스파크로 변경했으며, 2025년 개장 예정인 새 구장에도 대전 한화생명 볼파크라는 이름을 부여할 예정이다. 또한 2018년에는 리그 오브 레전드 프로게임단 ROX 타이거즈를 인수해 한화생명e스포츠(HLE)를 창단했고, 2024년부터는 LCK에 공식 스폰서로 참여하고 있다.
이외에도 회사는 LIFEPLUS라는 자체 브랜드를 운영하며, 매년 63빌딩에서 고객과 시민이 참여하는 63계단오르기 행사를 개최하는 등 대중과의 접점을 넓히고 있다. 한화생명의 노동조합은 민주노총 산하의 전국사무금융노동조합연맹에 소속되어 있다.
10. 노동조합
10. 노동조합
한화생명에는 민주노총 산하 전국사무금융노동조합연맹에 소속된 노동조합이 존재한다. 이 노동조합은 회사의 임직원을 대표하여 근로조건과 복지 향상을 위한 단체교섭을 진행하며, 구성원의 권익 보호를 주요 활동으로 한다.
노동조합은 단체협약 체결을 통해 임금, 근로시간, 휴가 등 근로조건을 정하고, 회사와의 사회적 대화를 통해 다양한 노사 협의를 이어가고 있다. 또한 직원들의 복지 제도 개선과 안전한 근무 환경 조성을 위한 활동도 지속적으로 펼치고 있다.
한화생명 노동조합은 금융업 노동조합으로서의 특성상, 업무 프로세스 개선과 디지털 전환 과정에서 발생할 수 있는 직원들의 고용 안정성 문제에도 관심을 기울이고 있다. 이는 금융 산업의 빠른 변화 속에서 노동자의 권리를 수호하고 지속가능한 일자리를 모색하기 위한 노력의 일환이다.
