특정활동

특정활동 비자는 특정 분야에서 전문적인 활동을 수행하기 위해 외국인이 필요로 하는 취업 비자이다. 이 비자는 단순한 관광이나 일반적인 취업과는 구분되며, 문화예술, 교육, 연구, 기술지도 등 법령으로 정해진 특정 활동만을 허용한다는 점이 특징이다. 따라서 신청자는 자신의 활동이 해당 분야에 명시적으로 포함되는지 확인해야 한다.

주요 비자 유형은 활동 분야와 목적에 따라 세분화된다. 예를 들어, 문화예술 활동을 위한 비자, 외국어 지도를 위한 비자, 연구 활동을 위한 비자, 기술훈련 또는 기술지도를 위한 비자 등이 있다. 각 유형별로 요구되는 신청 자격과 제출해야 할 서류가 상이하므로 사전에 정확히 파악하는 것이 중요하다.

이러한 세부 유형들은 출입국 관리 법령에 의해 구체적으로 정의되며, 해당 활동을 증명할 수 있는 고용 계약이나 초청장 등의 문서가 필수적으로 요구된다. 따라서 비자 신청 전에 자신의 활동 내용이 어느 유형에 해당하는지, 그리고 그에 맞는 요건을 갖추었는지 철저히 점검해야 한다.

특정활동 비자를 신청하기 위해서는 기본적으로 해당 활동 분야에 필요한 전문성이나 기술을 갖추고 있어야 한다. 일반적으로 대학 이상의 학력 또는 동등한 경력을 요구하며, 해당 분야에서 일정 기간 이상의 실무 경험이 필요할 수 있다. 또한, 고용주로부터의 초청이 필수적이며, 활동 내용이 출입국 관리법 및 관련 법령에서 정한 허용 범위에 들어야 한다.

필요 서류로는 기본적으로 여권, 비자 신청서, 표준 규격 사진이 필요하다. 또한, 고용 계약서 또는 초청장, 고용주의 사업자 등록증 사본, 신청인의 경력 또는 자격을 증명하는 서류(예: 이력서, 경력 증명서, 학위 증명서 등)를 제출해야 한다. 일부 특정 직종의 경우, 해당 국가의 전문 자격 면허 증명서가 추가로 요구될 수 있다.

활동 분야에 따라 추가 서류가 필요할 수 있다. 예를 들어, 연구 활동의 경우 연구 계획서와 수락 기관의 확인서가, 문화예술 활동의 경우 포트폴리오나 전속 계약서가 요구될 수 있다. 모든 서류는 공식 언어로 작성되거나 공증된 번역본을 첨부해야 하며, 일부 국가에서는 아포스티유를 요구하기도 한다.

신청 자격과 구비 서류는 비자 유형과 목적, 그리고 해당국의 정책에 따라 세부적으로 달라질 수 있으므로, 신청 전 해당국 대사관이나 영사관, 또는 공식 이민 당국의 최신 안내를 확인하는 것이 중요하다.

특정활동 비자의 체류 기간은 일반적으로 1년 또는 3년 단위로 부여된다. 체류 기간은 신청인의 활동 내용, 고용 계약 기간, 그리고 신청인의 자격 요건에 따라 결정된다. 체류 기간이 만료되기 전에 필요한 요건을 갖추고 비자 갱신 절차를 거쳐 체류를 연장할 수 있다.

이 비자의 활동 범위는 신청 시 승인받은 특정 분야의 활동으로 한정된다. 주요 활동 분야로는 문화예술, 교육, 연구, 기술지도 등이 포함된다. 신청인은 비자 신청 시 제출한 활동 계획서나 고용 계약서에 명시된 내용을 벗어난 다른 직업 활동을 할 수 없다.

체류 기간 동안 활동 범위를 변경하거나 추가하고자 할 경우, 사전에 출입국관리사무소에 체류 자격 변경 허가를 받아야 한다. 예를 들어, 승인받은 연구 활동 외에 별도의 교육 활동을 병행하려면 별도의 허가가 필요하다. 이러한 규정을 위반할 경우 비자 취소나 강제 퇴거의 사유가 될 수 있다.

또한, 체류 기간 중에도 외국인 등록증을 소지하고 주소 변경 시 신고 의무를 비롯한 각종 체류 관리 규정을 준수해야 한다. 이는 체류 자격을 유지하는 기본 조건이다.

특정활동 비자를 신청하기 위해서는 먼저 고용주가 해당 국가의 출입국관리청이나 관련 정부 부처로부터 사전 승인을 받아야 하는 경우가 많다. 이 절차는 고용하려는 외국인의 활동이 해당국의 노동 시장과 경제에 부정적 영향을 미치지 않으며, 필요한 전문성을 갖추고 있음을 증명하는 데 목적이 있다. 특히 문화예술, 교육, 연구, 기술지도 등 특정 분야에서 활동하려는 경우, 해당 분야의 규제 기관이나 협회의 승인을 추가로 요구할 수 있다.

사전 승인을 받은 고용주는 초청장을 발급하여 비자 신청인에게 제공해야 한다. 이 초청장에는 고용주의 정보, 고용 기간, 예정된 활동 내용, 그리고 비자 신청인이 수행할 구체적인 업무가 명시되어야 한다. 초청장은 비자 신청 시 필수 서류로 제출되며, 신청인의 방문 목적과 고용 조건의 진위를 입증하는 중요한 역할을 한다. 일부 국가는 사전 승인 번호를 발급하여, 비자 신청인이 이를 신청서에 기재하도록 하는 시스템을 운영하기도 한다.

특정활동 비자를 신청하려는 외국인은 대한민국 출입국관리사무소 또는 대한민국 해외공관에 신청서와 필수 서류를 제출해야 한다. 신청은 체류 예정지 관할 출입국관리사무소나 체류 목적지 국가에 위치한 한국 대사관 또는 영사관을 통해 진행된다. 신청 시에는 여권, 사진, 비자 신청서 외에도 신청인의 자격을 증명하는 서류가 요구된다. 이는 고용계약서, 경력 증명서, 학력 증명서, 자격증, 그리고 고용주 측에서 발급한 초청장이나 사업자등록증 사본 등을 포함한다.

비자 심사는 제출된 서류를 바탕으로 신청인의 자격과 활동 목적의 적절성을 종합적으로 판단하는 과정이다. 심사관은 신청인이 해당 분야의 전문가 또는 기술자로서 요구되는 조건을 충족하는지, 그리고 신청된 활동이 특정활동 비자의 허용 범위에 부합하는지를 검토한다. 특히, 문화예술, 교육, 연구, 기술지도 등 구체적인 활동 분야에 따라 필요한 전문성과 경력이 입증되어야 한다. 심사 기간은 일반적으로 2주에서 4주 정도 소요되며, 경우에 따라 추가 서류 제출이나 면담을 요청할 수 있다.

심사가 완료되면 신청인에게 비자 발급 여부가 통보된다. 승인된 경우, 단수 비자 또는 복수 비자가 발급되며, 비자 스티커가 신청인의 여권에 부착된다. 비자에는 허용된 체류 기간과 활동 범위가 명시되어 있으며, 이를 바탕으로 한국에 입국하여 허가된 특정 활동을 수행할 수 있다. 만약 신청이 거부될 경우, 그 사유가 통보되며, 이의가 있을 때는 행정심판을 청구할 수 있다.

비자 신청이 승인되면, 신청인의 여권에 비자 스티커가 부착되어 발급된다. 발급된 비자는 일반적으로 단수 또는 복수 입국이 가능하며, 유효 기간 내에 대한민국에 입국해야 그 효력을 발휘한다. 비자 유효 기간과 허용된 체류 기간은 서로 다를 수 있으므로 확인이 필요하다.

입국 심사 시에는 여권과 함께 비자 발급 확인서, 초청장, 고용 계약서 등 관련 서류를 제시해야 할 수 있다. 출입국 관리 직원이 입국 목적과 비자 조건이 일치하는지 최종 확인한 후, 외국인에게 부여된 체류 자격과 허용 체류 기간이 기재된 외국인등록증 대신 입국 신고증을 발급한다. 이 증명서는 향후 외국인등록 절차에서 필요하다.

특정활동 비자를 발급받은 외국인을 고용하는 고용주는 법적으로 정해진 의무를 이행해야 한다. 그 중 핵심은 공정한 고용 계약을 체결하고, 계약 조건을 준수하는 것이다.

고용 계약은 반드시 서면으로 작성되어야 하며, 최저임금을 포함한 임금, 근로 시간, 업무 내용, 근무 장소, 계약 기간 등 근로 조건을 명확히 규정해야 한다. 계약서는 외국인 근로자가 이해할 수 있는 언어로 제공하거나 번역본을 첨부하는 것이 일반적이다. 계약 조건은 노동법과 출입국 관리법을 모두 준수해야 하며, 특히 체류 자격에 허용된 활동 범위를 벗어나는 업무를 지시해서는 안 된다.

고용주는 계약서에 명시된 임금을 정해진 날짜에 지급해야 하며, 임금 체불은 중대한 법적 위반 사항으로 간주된다. 또한, 계약 기간 중 근로 조건을 일방적으로 불리하게 변경하는 것도 금지된다. 고용주는 외국인 근로자의 사업장 내에서의 안전과 복지를 보장할 책임이 있으며, 이는 산업안전보건법에 따른 안전 조치와 적절한 작업 환경 제공을 포함한다.

특정활동 비자로 체류하는 외국인 근로자는 국민건강보험에 가입해야 한다. 고용주는 근로자를 고용한 날부터 14일 이내에 건강보험 자격득실신고를 해야 하며, 보험료는 고용주와 근로자가 각각 50%씩 부담한다. 또한 고용보험과 산업재해보험에도 의무적으로 가입해야 한다. 고용보험은 실업급여와 직업훈련 지원을, 산업재해보험은 업무 중 발생한 사고나 질병에 대한 보상을 제공한다.

고용주는 근로기준법에 따라 근로자에게 법정 최저임금 이상의 급여를 지급하고, 주 52시간을 초과하지 않는 법정 근로시간을 준수해야 한다. 또한 연차유급휴가, 퇴직금, 재해보상 등 기본적인 근로 복지도 제공할 의무가 있다. 이러한 복지 제도는 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률과 출입국관리법에 근거를 두고 있다.

특정활동 비자 소지자는 국민연금에 가입할 의무는 없으나, 본인이 원할 경우 가입 신청이 가능하다. 다만, 사회보장협정을 체결한 국가 출신 근로자의 경우, 모국에서의 가입 기간을 합산하는 등 특별한 규정이 적용될 수 있다. 고용주는 근로자의 체류 자격과 활동 범위를 준수하면서도, 이와 같은 사회보험 및 근로 복지 의무를 성실히 이행해야 한다.

고용주는 외국인을 특정활동 비자로 고용할 경우, 법에서 정한 일정 기간 내에 고용 사실을 출입국관리사무소에 신고해야 한다. 이는 외국인력의 합법적 고용 상태를 정부가 파악하고 관리하기 위한 중요한 절차이다. 신고를 하지 않거나 허위로 신고할 경우, 고용주에게는 과태료 부과 등 행정처분이 내려질 수 있으며, 이는 외국인 근로자의 비자 갱신이나 변경에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

또한 고용주는 외국인 근로자의 체류 자격과 활동 범위가 고용 계약 및 비자 허가 내용과 일치하는지 지속적으로 관리해야 한다. 예를 들어, 허가받은 활동 외의 업무를 지시하거나, 근로 조건을 비자 신청 시 제출한 계약서와 다르게 변경하는 것은 법 위반에 해당한다. 외국인 근로자의 사업장 변경, 업무 내용의 중대한 변경, 또는 고용 계약의 조기 해지가 발생한 경우에도 관련 규정에 따라 필요한 조치를 취하거나 신고해야 할 의무가 있을 수 있다.

이러한 관리 의무는 외국인 근로자의 권리 보호와 함께 국내 노동 시장 질서 유지를 위한 것이다. 따라서 고용주는 고용노동부 및 법무부의 관련 지침을 숙지하고, 외국인 직원의 체류 및 고용 상황에 대해 적극적으로 관리할 책임이 있다.

체류 자격 유지는 특정활동 비자를 소지한 외국인이 체류 기간 동안 해당 비자의 발급 조건을 계속 충족하며 합법적으로 체류할 수 있도록 하는 것을 의미한다. 이는 단순히 입국 후 체류 기간이 만료되지 않았음을 넘어, 비자 발급의 근거가 된 활동을 지속하고 관련 법규를 준수하는 적극적인 의무를 포함한다.

체류 자격을 유지하기 위해서는 우선 비자 신청 시 제출한 활동 계획서나 고용 계약에 명시된 내용대로 실제 활동을 수행해야 한다. 예를 들어, 문화예술 분야 비자로 입국한 경우 해당 예술 활동을, 교육 분야 비자로 입국한 경우 교육 기관에서의 강의나 연구 활동을 지속해야 한다. 활동 장소나 고용주가 변경되는 경우에는 사전에 관할 출입국관리사무소에 변경 신고를 하거나 체류 자격 변경 허가를 받아야 할 수 있다.

또한, 외국인등록증을 소지하고 주소지 변경 시 14일 이내에 신고하는 등의 출입국 관리 법규를 준수해야 한다. 불법 취업이나 허가받지 않은 다른 활동에 종사하는 것은 체류 자격 상실의 주요 원인이 된다. 체류 기간 중에도 보험 가입 의무 등 고용주와 체결한 계약 조건을 이행하는 것도 중요하다.

특정활동 비자를 소지한 외국인이 체류 기간 만료 후에도 계속해서 활동을 이어나가려면, 비자 갱신 절차를 거쳐야 한다. 갱신 신청은 현재 체류 기간이 만료되기 전에 출입국관리사무소에 제출해야 하며, 기존의 활동을 계속할 수 있는 자격과 조건을 여전히 충족하고 있어야 한다. 필요한 서류로는 갱신 신청서, 여권, 외국인등록증, 고용주의 재직 증명서 및 활동 실적 증빙 자료 등이 포함된다.

비자 갱신과 더불어, 현재의 특정활동 비자 하에서 다른 활동을 하려는 경우에는 체류 자격 변경 허가를 받아야 한다. 예를 들어, 연구 활동에서 기술지도 활동으로 변경하거나, 고용주를 바꾸는 경우가 이에 해당한다. 이러한 변경은 새로운 활동이 허용된 체류 자격에 부합하고, 필요한 자격 요건을 갖추었을 때만 가능하다.

체류 자격 변경을 신청할 때는 변경 사유서와 새로운 활동을 증명하는 서류(예: 새로운 고용계약서, 초청장, 관련 기관의 추천서 등)를 제출해야 한다. 변경 허가 여부는 법무부 장관의 판단에 따라 결정되며, 기존 비자가 취소되고 새로운 체류 자격이 부여된다. 모든 절차는 체류 기간이 만료되기 전에 완료되어야 법적 문제를 피할 수 있다.

특정활동 비자를 소지한 외국인은 체류 기간 동안 출입국 기록을 정확히 관리해야 한다. 출입국 기록은 체류 자격 유지와 향후 비자 갱신, 변경 신청 시 중요한 근거 자료가 된다.

주요 관리 항목으로는 입국일, 출국일, 체류 기간 내 활동 내역 등이 있다. 출입국관리사무소는 외국인의 출입국 이력을 전산 시스템에 기록하며, 비자 소지자는 자신의 기록이 정확한지 주기적으로 확인하는 것이 좋다. 기록에 오류가 있을 경우 시정을 요청할 수 있다.

체류 기간 중 해외 출장이나 개인적인 해외 여행을 위해 일시 출국할 경우, 재입국 허가를 받지 않았다면 비자의 유효기간과 체류기간이 남아 있어야 다시 입국할 수 있다. 재입국 허가를 받은 경우에도 허가 유효기간 내에 입국해야 체류 자격을 유지할 수 있다.

출입국 기록은 고용주가 외국인 근로자를 관리할 때도 참고해야 할 사항이며, 체류 기간 위반 등 법적 문제가 발생했을 때 중요한 증빙 자료로 활용된다. 따라서 비자 소지자와 고용주 모두 출입국 일정을 사전에 계획하고 관련 규정을 숙지해야 한다.

특정활동 비자를 소지한 외국인이 자주 저지르는 법적 위반 사례로는 허가받지 않은 장소에서의 취업 활동이 있다. 이는 비자 발급 시 승인받은 고용주나 사업장 이외의 장소에서 일하거나, 비자 조건에 명시된 활동 범위를 벗어난 업무를 수행하는 경우를 포함한다. 예를 들어, 연구 활동 비자를 받고 대학에 소속되어 있으면서 별도의 허가 없이 외부 기업에서 상업적 컨설팅을 하는 행위가 여기에 해당한다.

또한, 체류 기간을 초과하여 불법 체류하는 경우도 빈번한 위반 사안이다. 비자 갱신 신청을 제때 하지 않거나, 갱신 요건을 충족하지 못해 거부당한 후에도 한국을 떠나지 않는 것이 이에 해당한다. 불법 체류 기간이 길어질수록 출입국 관리법에 따른 제재가 가중되어 향후 비자 재발급이 거의 불가능해질 수 있다.

고용주 측의 위반 사례도 중요한데, 최저임금 미준수, 고용 계약서에 명시된 근로 조건과 실제 조건의 불일치, 또는 외국인 근로자에 대한 4대 사회보험 미가입 등이 있다. 이러한 고용주의 법적 의무 불이행은 해당 외국인의 비자 자격 유지에도 직접적인 영향을 미쳐, 비자 취소 사유가 될 수 있다.

이외에도 비자 목적과 전혀 무관한 활동, 예를 들어 취업 비자로 체류하면서 영리 활동을 위한 사업자 등록을 하거나 무단으로 알바를 하는 경우, 그리고 출입국 관리청에 필요한 신고(주소 변경, 고용주 변경 등)를 하지 않는 경우도 법적 위반에 해당한다. 이러한 위반 사항은 출입국관리사무소의 정기 점검이나 신고를 통해 적발될 수 있다.

특정활동 비자 취소는 체류 자격을 상실하게 하는 행정처분이다. 체류 기간 중 허가받지 않은 활동을 하거나 허위 서류를 제출하는 등 출입국관리법을 위반한 경우, 출입국관리사무소장이 취소 처분을 내릴 수 있다. 또한, 고용주가 법정 의무를 이행하지 않거나 체류 목적이 소멸된 경우에도 비자 취소 사유가 될 수 있다. 비자 취소 결정이 내려지면 해당 외국인은 즉시 활동을 중지하고 출국해야 한다.

강제 퇴거는 불법 체류자나 사회질서를 해치는 외국인에 대해 국가가 행하는 퇴거 명령 절차이다. 비자 취소 후에도 출국하지 않거나, 범죄를 저지르는 등 강제 퇴거 사유에 해당하면 출입국관리사무소의 심사를 거쳐 퇴거 명령이 내려진다. 퇴거 명령을 받은 외국인은 일정 기간 내에 자비로 출국해야 하며, 이를 거부할 경우 출입국관리소의 보호소에 수용된 후 본국으로 강제 송환될 수 있다.

비자 취소나 강제 퇴거 처분에 이의가 있는 경우, 행정심판이나 행정소송을 제기할 수 있다. 처분 통지를 받은 날로부터 90일 이내에 출입국관리사무소에 행정심판을 청구하거나, 법원에 소송을 제기하여 처분의 적법성을 다툴 수 있다. 그러나 소송이 진행되는 동안에도 퇴거 명령의 효력이 정지되지는 않으므로, 법원에 효력 정지 신청을 별도로 할 필요가 있다.

이러한 처분을 받지 않기 위해서는 허가받은 체류 활동 범위를 준수하고, 모든 신고 의무를 성실히 이행하는 것이 중요하다. 고용주는 외국인 근로자의 체류 자격과 활동 내용을 수시로 확인하고, 변동 사항이 발생하면 지체 없이 출입국관리사무소에 신고해야 할 의무가 있다.

외국인이 특정활동 비자로 체류하며 발생할 수 있는 고용 관련 분쟁이나 권리 침해 문제를 해결하기 위한 주요 경로는 고용노동부와 법원이 있다. 가장 일반적인 접근 방식은 우선 고용주와의 직접 협상을 시도하는 것이며, 합의가 이루어지지 않을 경우 공식 기관에 도움을 요청한다.

고용노동부는 근로기준법 위반 사항을 다루는 주관 기관으로, 임금 체불, 부당 해고, 근로 조건 미준수 등 고용 계약상의 문제를 처리한다. 외국인 근로자는 지역 고용노동관서를 방문하거나 고용노동부 콜센터를 통해 상담 및 진정을 제기할 수 있으며, 필요한 경우 노동 감독관의 현장 조사와 시정 조치가 이루어진다. 이 과정은 비교적 신속하고 비용 부담이 적다는 장점이 있다.

보다 복잡하거나 금액이 큰 분쟁, 또는 행정 기관의 조치에 불복하는 경우에는 법원에 민사소송을 제기하는 것이 최종적인 해결 수단이다. 소송을 위해서는 일반적으로 변호사의 도움이 필요하며, 시간과 비용이 많이 소요될 수 있다. 또한, 분쟁 기간 중 체류 자격이 만료되지 않도록 별도로 체류 기간 연장 신청을 해야 할 수 있다.

체류 자격 자체에 관한 문제, 예를 들어 비자 취소나 강제 퇴거 처분에 이의가 있는 경우에는 출입국관리사무소에 행정심판을 청구하거나, 행정법원에 행정소송을 제기할 수 있다. 이 과정에서도 법률 전문가의 조력을 받는 것이 유리하다.

최근 몇 년간 특정활동 비자와 관련된 법령은 외국인력 수요 변화와 국내 노동시장 보호를 위한 정책적 고려를 반영하여 지속적으로 개정되어 왔다. 주요 개정 방향은 비자 발급 요건의 명확화, 고용주의 책임 강화, 그리고 불법 체류 방지를 위한 관리 강화에 초점을 맞추고 있다.

예를 들어, 특정활동 비자의 세부 활동 범위와 자격 요건이 보다 상세히 규정되었으며, 특히 문화예술, 연구, 기술 지도 분야에서 요구되는 전문성의 기준이 구체화되었다. 또한, 고용주가 외국인 근로자와 체결하는 고용계약의 필수 조항과 근로 조건에 대한 검증 절차가 강화되어, 임금 체불이나 불공정 계약과 같은 문제를 사전에 예방하고자 했다.

출입국 관리 측면에서는 체류 자격 외 활동에 대한 단속을 강화하고, 고용주가 외국인 근로자의 체류 상태 이탈이나 불법 취업을 방치할 경우의 행정적 제재를 확대하는 내용이 법령에 반영되었다. 이는 특정활동 비자 소지자의 합법적 활동을 보장하고 국내 노동시장 질서를 유지하기 위한 조치이다.

앞으로도 디지털 전환과 같은 산업 구조 변화에 발맞춰 신흥 분야에서의 전문 인력 수요를 반영한 비자 종류 신설이나 기존 요건 조정이 지속적으로 논의될 전망이다. 이와 함께 국제 인재 유치 경쟁력을 높이기 위해 비자 발급 및 갱신 절차의 간소화도 중요한 정책 과제로 부상하고 있다.

일부 국가는 특정활동 비자와 관련하여 양자 협정 또는 다자간 협정을 체결하여 자국민의 취업 활동을 보다 용이하게 하거나 특별한 조건을 적용하고 있다. 이러한 협정은 일반적인 비자 요건보다 유리한 조건을 제공하는 경우가 많으며, 주로 문화교류, 경제협력, 또는 특정 직업군에 대한 상호 인정을 목적으로 한다.

예를 들어, 일본과 한국 사이에는 문화예술 분야 활동을 위한 상호 협력이 있으며, 미국과는 연구 및 교육 분야 전문가 교류에 관한 특별 프로그램이 운영된다. 유럽 연합 회원국 간에는 자유로운 이동 원칙에 따라 특정활동 비자와 유사한 목적의 체류가 비교적 자유롭게 허용되는 경우도 있다.

이러한 국가별 특별 협정은 해당 국가의 출입국 관리법이나 시행령에 명시되어 있으며, 협정이 체결된 국가의 국민은 일반적인 신청 자격 요건이 완화되거나, 체류 기간이 연장되거나, 고용주의 의무 중 일부가 면제될 수 있다. 따라서 해당 국가 출신의 활동을 고려할 경우, 먼저 이러한 특별 협정의 존재 여부와 구체적 내용을 외교부 또는 해당 국가 대사관을 통해 확인하는 것이 중요하다.

일부 국가에서는 특정활동 비자 취득을 지원하거나 해당 활동을 촉진하기 위한 다양한 공공 및 민간 지원 프로그램을 운영한다. 이러한 프로그램은 주로 인재 유치를 목표로 하거나, 특정 산업 분야의 발전을 위해 외국 전문가의 역량을 활용하고자 할 때 시행된다. 예를 들어, 연구개발 분야의 특정활동 비자 소지자를 위한 국가연구개발사업 참여 기회를 제공하거나, 문화예술 분야 전문가를 위한 창작 지원금이나 레지던시 프로그램을 운영하는 경우가 있다.

지원 프로그램의 형태는 매우 다양하여, 비자 신청 절차에 대한 행정 지원, 초기 정착을 돕는 정착금 또는 주택 보조금, 가족 동반 시 자녀 교육 지원, 그리고 언어 교육 프로그램 제공 등이 포함될 수 있다. 일부 프로그램은 지방자치단체 차원에서 지역의 특화 산업과 연계하여 외국 전문가를 유치하기 위해 마련되기도 한다. 이러한 지원은 해당 국가의 경제 정책이나 인구 정책과 긴밀하게 연결되어 변화할 수 있다.

지원 프로그램에 참여하려는 경우, 일반적으로 해당 프로그램을 운영하는 기관의 공식 홈페이지를 통해 공고 내용을 확인하고 별도의 신청 절차를 거쳐야 한다. 프로그램에 선정되면 비자 신청 과정에서 필요한 초청장 발급이나 재정 증명 등에 있어 일정한 편의를 제공받을 수 있다. 그러나 지원 프로그램을 통한 비자 발급이라도 기본적인 출입국 관리법상의 요건과 심사 기준을 충족해야 하며, 프로그램 지원 여부가 비자 발급을 보장하는 것은 아니다.